Il corso in \"Paghe e contributi” che partirà il 21 Aprile 2009, si articolerà con frequenza serale due volte alla settimana dalle 19,15 alle 21.15.
Durata del corso: 80 ore.
Quota di iscrizione: 350,00€ + IVA
Step srl
tel. 0117576814
fax. 011745479
Sede: Step Srl - Corso Svizzera 185 bis – scala B – 1° piano
10100 Torino
www.stepitalia.it
selezione.torino@stepitalia.it
Obiettivi
Il corso paghe e contributi è finalizzato a fornire gli strumenti necessari per una corretta e puntuale elaborazione di una busta paga attraverso l’analisi delle singole voci retributive, nonché per la gestione del personale nel rispetto dei tempi, dei modi e degli obblighi di legge.
Le tipologie contrattuali: principali forme e differenze
• Il rapporto di lavoro: il contratto indeterminato e a termine
• Il contratto part-time
• I contratti formativi
• Cenni sul lavoro a progetto
• Le novità introdotte
Il contratto di assunzione
• Gli elementi essenziali
• Decorrenza e termine
• Periodo di prova
• Trattamento economico
• Sede di lavoro
• Attribuzione del numero di matricola
• Le altre clausole
Gli obblighi e gli adempimenti del datore di lavoro alla costituzione del rapporto di lavoro
• Apertura della posizione INAIL
• Vidimazione dei libri obbligatori
• La denuncia nominativa degli assicurati telematica
• Apertura della posizione INPS
Il collocamento
• Il “collocamento” pubblico e privato
• Le comunicazioni al CPI
• Il collocamento dei disabili
• La denuncia annuale del personale valido
Gli elementi base della retribuzione
• Il Minimo contrattuale
• L’indennità di contingenza
• L’Edr
• Gli scatti di anzianità
• La indennità di funzione
• Gli elementi tipici dei CCNL
Gli elementi accessori della retribuzione
• Il superminimo
• La maggiore retribuzione
• L’indennità di trasferta
• Le ore di viaggio
• L’indennità di disagio
• L’indennità di trasferimento
• Il patto di non concorrenza
• Gli altri elementi di retribuzione
La retribuzione in natura
• L’attribuzione della vettura
• I buoni pasto
• L’assegnazione dell’alloggio
• Altre casistiche
L’orario di lavoro
• Cenni sulla disciplina dell’orario di lavoro
• Il lavoro straordinario
• Pause e riposi giornalieri e settimanali
• I permessi retribuiti e le aspettative
La contribuzione
• I principi della contribuzione obbligatoria
• Le novità in tema di previdenza complementare e Tfr
• Gli enti previdenziali
• Gli adempimenti mensili ed annuali
Esame delle agevolazioni
• Le agevolazioni contributive collegate alle assunzioni
- apprendisti
- disoccupati di lunga durata
- assunti con contratto di inserimento
- altre casistiche presenti sullo scenario legislativo
Le assenze
• La malattia
• L’infortunio
• I congedi parentali
• Le altre cause di assenza
La tassazione
• La tassazione ordinaria
• La tassazione separata
• La detassazione degli straordinari
• Il conguaglio contributivo e fiscale
• Il trattamento di fine rapporto
• Gli adempimenti di fine anno
• Addizionali regionali e comunali
• Cenni sul Cud e sugli altri dichiarativi
La cessazione del rapporto di lavoro
• Le cause di risoluzione del rapporto di lavoro
• Il preavviso
• Gli adempimenti del datore di lavoro alla cessazione del rapporto di lavoro
La busta paga del lavoratore
Esercitazione: elaborazione di una busta paga di un lavoratore a progetto; parti time; apprendista e contratto di inserimento.
Compilazione del modello DM 10 per tali casistiche.
